Ранкова кава // Працевлаштування за знайомством: за і проти

Вигоди працевлаштування через знайомих очевидні: роботодавець закриває вакансію без тривалих пошуків, величезної кількості співбесід і зайвих нервів, крім того, має вже спрацьовану команду; людина, яка рекомендує підсилює свої позиції у компанії, надає послугу протеже, тим самим отримуючи «свою людину»; співробітник, котрого порекомендували не витрачає багато часу на пошуки роботи, одразу має лояльність з боку керівництва і підтримку від того, хто порекомендував.

Але, крім усіх очевидних «за», є і суттєві «проти», які будуть видні пізніше.

Для роботодавця: рекомендувач і його протеже виглядають «одним цілим» — непросто оштрафувати або звільнити одного, не зачепивши іншого.

Для людина, яка рекмендує:

— через асоціювання зі своїм протеже принаймні половина провини за його промахи буде на ньому. Якщо прямо цього ніхто не скаже, то надалі й до рекомендацій навряд чи прислухатимуться;

— можливі труднощі у встановленні субординації, особливо якщо протеже нижче за посадою. Якщо рекомендований колега до того ж не відрізняється тактом, і в офісі може називати вас «друже», — авторитет серед підлеглих можна втратити надовго;

— кар'єрну конкуренцію і прояви заздрості, якщо ви на однакових посадах, теж не варто виключати зі списку;

— ризик зіпсувати стосунки з протеже через робочі розбіжності — не всі вміють розділяти робоче й особисте.

Для протеже:

— залежність від людина, котра порекомендувала; постійне підтвердження статусу «своєї людини»; від вас підсвідомо можуть очікувати у будь-якому спірному питанні займати позицію рекомендувача, а у разі конфронтації — «підносити зброю»;

— упереджене ставлення інших співробітників.

Що можна і варто зробити, аби вигод у працевлаштуванні за знайомством було більше, ніж негативу:

— розділити поняття «дружба» і «ділові стосунки»;

— до початку співпраці обговорити всі можливі нюанси щодо грошей, посади, відповідальності, субординації;

— постаратися по можливості не афішувати знайомство;

— з боку керівництва: ніяк не виділяти чийогось протеже.

Професіоналізм і ділове спілкування можуть посприяти встановленню здорової атмосфери у робочому колективі, навіть якщо в компанії практикується працевлаштування за знайомством.

AgroPortal.ua за матеріалами Міжнародного кадрового порталу hh.ua