Прогули на роботі: стратити не можна помилувати
22 березня 2017, 11:16 10227
Карина Павлюк Прогул — одна з поширених причин звільнення співробітників в українських компаніях. Чи завжди працівника мають право звільнити за такий проступок, чи законно це та чи можна вважати цю дію панацеєю — розглянемо далі.
Звільнення за прогул відбувається на підставах, визначених п. 4 ст. 40 КЗпП України, де зазначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом.
Читати повний текст
Думка автора може не збігатися з думкою редакції. Відповідальність за цитати, факти і цифри, наведені в тексті, несе автор.