Як подолати виклики ринку праці агропідприємству, наближеному до зони бойових дій

Якщо говорити про «чоловічі» професії, то головна причина — мобілізація. Люди не йдуть до центрів зайнятості, намагаються сидіти вдома, переїжджають в інші регіони. Але проблема з дефіцитом кандидатів не обмежується професіоналами чоловічої статі. Жінок також значно поменшало на ринку праці.

Також у зв’язку з війною наявна тенденція, коли люди не дуже хочуть ризикувати та змінювати місце роботи, адже їхній психологічний стан у декілька разів ускладнює здатність до адаптації й навчання на новому місці.

Ми працюємо з навчальними закладами, готові брати молодь на практику та підготовку. Але й у молоді просіла активність та готовність до працевлаштування. До того ж паралельно з війною нас накрила «демографічна яма», що є наслідком падіння народжуваності в 90-х роках.

Частково кадрове питання може бути проблемою саме наших підприємств, які наближені до кордонів з росією, тоді як люди намагаються переїхати в більш безпечні регіони.

У Групі Агротрейд ми долаємо виклики ринку праці завдяки роботі з молоддю, навчанню на робочому місці, поліпшенню умов праці, створенню можливостей для віддаленої роботи для офісних працівників, запровадженню гнучких графіків, суміщення посад, формуванню кадрового резерву, наданню можливості для кар’єрного зростання всередині Групи, ринковим заробітним платам, вчасним розрахункам по заробітній платі.

У наших вакансіях завжди, де це можливо, ми вказуємо, що готові розглядати на посади ветеранів та ветеранок, а також людей з інвалідністю.

На жаль, багато людей, які пройшли через війну, мають інвалідність. Це накладає певні обмеження. Наприклад, не кожна така людина може працювати електромонтером — бо на цій роботі потрібно лазити кудись вгору. В окремих випадках людина з інвалідністю може працювати слюсарем. Все залежить від характеру роботи в кожному окремому випадку.

Можливе і навчання з нуля на низку спеціальностей. Наприклад, на апаратника з оброблення зерна. Але у жінок ця професія не на кожному елеваторі має попит. Також жінок можна навчати професії тракториста. Кандидаток ми шукаємо через центри зайнятості. Але це складна робота, а в регіонах, де працюють наші підприємства, у жінок немає настільки значної проблеми з працевлаштуванням, щоб виникала потреба змінювати кваліфікацію та йти працювати за цим напрямком.

За досить короткий строк можна підготувати апаратника оброблення зерна, машиніста зернових навантажувально-розвантажувальних машин. На наших елеваторах є деякі виробничі ділянки, на яких вже працює до 75% відсотків жінок.

Навчання на такі спеціальності на елеваторах може тривати від 6 до 12 місяців і проводиться воно на робочому місці плюс 1 місяць у навчальному центрі для отримання необхідних дозволів для роботи. Трактористів готують ПТУ, тривалість підготовки — 5 місяців.

А для спеціалістів складніших професій — електриків, інженерів, механіків — потрібна дуже тривала підготовка: навчання близько 5 років, і в ідеалі ще кілька років роботи біля кваліфікованого майстра. Таких фахівців доводилося довго шукати й до повномасштабної війни. Їх часто запрошували з інших регіонів, а зараз через питання з ТЦК ніхто переїжджати не хоче.

Юлія Єфімова, директорка з персоналу Групи Агротрейд

Для довідки: Частково вирішити кадрову проблему взялися в асоціації «Український клуб аграрного бізнесу». Тут спільно з освітнім проєктом «Агрокебети» за підтримки Програми USAID з аграрного і сільського розвитку (АГРО), що реалізовується компанією Кімонікс Інтернешнл, створили навчальний центр «АгрокебетиPRO: зернові та олійні», спрямований на підвищення кваліфікації професійних кадрів для агропромислового комплексу України.

Його метою є не лише подолання дефіциту кваліфікованих робітників, який суттєво зріс через війну, але й створення можливостей для розвитку нових навичок та технологій у сфері зберігання й переробки зернових і олійних культур.