«Приоритетность» показала: аграрные специальности — в ТОП интересов молодежи

Именно эта норма правил приема возникла за несколько дней до старта кампании, чем повергла аграрную (и не только) образовательную сферу в некоторое недоумение. Ведь бытует мнение, что аграрные ВУЗы (а соответственно, и аграрные специальности) студенты выбирают по остаточному принципу. Чего ожидать от нововведения — не знал никто. Но этот год с «приоритетностью» показал, что рейтинг аграрных ВУЗов и аграрных специальностей находится в ТОП интересов молодежи.

Развитие и усовершенствование агротехнологий приводит к нисходящим трендам количества занятых в сельскохозяйственном производстве, как в животноводстве, так и в растениеводстве. Это именно тот момент, когда количество должно перерасти в качество.

Существует острый дефицит профессионалов производственных специальностей, и эта тенденция последних лет остается актуальной. Так, согласно данных агентства AgriSurvey УКАБ, в 2012 г. острый дефицит кадров чувствовали 40% исследуемых агропредприятий, а в 2014 г. этот показатель вырос до 63%. Кроме этого, аграрные предприятия начинают ощущать еще и дефицит административного персонала: если в 2012 г. с недостатком квалифицированных бухгалтеров и экономистов сталкивались 6% предприятий, то в 2014 — 17%.

Готов ли сегодняшний выпускник соответствовать современному уровню сельскохозяйственного производства? Сможет ли нынешний уровень материально-технической базы аграрных ВУЗов, лабораторного оснащения и полученных практических навыков соответствовать современным требованиям сельскохозяйственного производства и ожиданиям современных абитуриентов?

Все эти неразрешенные вопросы привели к тому, что ресурсные компании и высокотехнологические аграрные предприятия создают свои программы обучения и повышения квалификации: Дни поля, Дни молодого агронома/агроинженера и т.п. Эти программы и мероприятия позволяют студентам в сжатые сроки получить знания о современных разработках в агросекторе и, что самое главное, увидеть непосредственно на поле и на ферме как та или иная технология работает.

Все чаще агрокомпании вместо того, чтобы «перекупать» специалиста у своих конкурентов, идут на то, что находят на таких мероприятиях активных студентов, у которых «блеск в глазах» и желание познания нового и прогрессивного позволяют руководителям HR департаментов брать на стажировку, а затем и на постоянное место работы выпускника без опыта работы.

Но самое главное — организовывать такие практические туры и программы повышения квалификации для современного преподавателя, который «сеет разумное, доброе, вечное» в аудитории ежедневно. В то же время, эти преподаватели смогут стать руководителями курсовых работ (проектов), бакалаврских работ и магистерских диссертаций, которые студенты будут готовить непосредственно по запросу агробизнеса.

Елена Ковтун, заместитель генерального директора УКАБ по вопросам сотрудничества с аграрными вузами и научными учреждениями