В ГПЗКУ начали кадровый аудит

Об этом говорится в сообщении пресс-службы корпорации.

Для обеспечения объективности процесса была создана комиссия по подбору и анализу работы руководителей предприятий.

По словам директора административного департамента ГПЗКУ Андрея Выдая, основными задачами комиссии является улучшение эффективности работы руководителей филиалов, анализ выполнения поставленных целей, совершенствование процесса планирования и организации деятельности филиалов.

В рамках своей работы комиссия выполняет две функции:

1. Осуществление оценки деятельности уже работающих руководителей;
2. Подбор кандидатов на вакантные должности директоров филиалов.

Оценка осуществляется путем анализа работы руководителей филиалов по вопросам:

• обеспечение прибыльной деятельности каждого предприятия ГПЗКУ, повышение ликвидности и конкурентоспособности производимой продукции, предоставляемых услуг и выполненных работ;
• выполнение предприятием корпорации утвержденного финансового плана;
• эффективность использования имущества, которое учитывается на балансе филиала;
• соблюдение правил ведения технологических процессов, количественно-качественного хранения зерна и готовой продукции;
• выполнение задач по загруженности мощностей филиала, закупке и переработке зерновых культур;
• первоочередное выполнение работ по заготовке зерна, его отгрузке и переработке зерна по целевым программам корпорации;
• эффективность оперативного управления и другое.

«По результатам оценки комиссия вносит предложения о продлении или непродлении контрактов с директорами филиалов. С руководителями самых успешных предприятий заключаются долгосрочные контракты. Соответственно, неэффективные управленцы должны быть уволены с руководящих должностей», — говорит Андрей Выдай.

Он подчеркнул, что комиссией совместно с управлением персонала также ведется работа по формированию кадрового резерва.

Для справки: ГПЗКУ — государственный оператор зернового рынка, созданный в 2010 г. Сейчас корпораци принадлежит 10% сертифицированных зерновых мощностей Украины, а возможности портовых терминалов ГПЗКУ позволяют обеспечить до 12% среднегодовых объемов экспортной перевалки украинского зерна.

С 2015 г. ГПЗКУ начала строить новую систему управления, также изменен подход к отбору руководителей предприятий, входящих в ее состав.