Три четверти работодателей Украины испытывают нехватку кадров

Таковы выводы Исследования рынка труда Украины, проведенного Европейской Бизнес Ассоциацией в партнерстве с экспертом по аналитике рынка труда Татьяной Пашкиной. 

Согласно результатам исследования, 74% респондентов отметили, что сейчас испытывают дефицит кадров, 17% — частично испытывают и 7% не испытывают дефицита кадров. Этот показатель значительно повысился по сравнению с предыдущим периодом (55% осенью 2023 года), отметили эксперты. 

Перечень вакансий, которые, по мнению HR-сообщества, сложнее всего закрыть:

• менеджер среднего и высшего звена (директор, руководитель);
• специалист узкого профиля;
• специалист со знанием английского языка;
• маркетолог, IТ специалист, HR, секретарь, менеджер по продажам;
• юрист, аудитор, адвокат, финансист, логист, бизнес-аналитик;
• инженер, химик, фармацевт, агроном, микробиолог;
• слесарь, механик;
• производственный персонал;
• рабочие магазина: повар, пекарь, пицейоло;
• обслуживающий персонал;
• коммерческий директор;
• топ-менеджмент;
• менеджеры ВЭД и таможенный брокер.

Среди основных проблем на рынке кадров опрошенные назвали следующие: дефицит талантов, мобилизация; желание работать удаленно; отток квалифицированных кадров за границу; выгорание и усталость сотрудников.

В то же время 67% опрошенных сообщили, что в их компаниях будут открываться вакансии в этом году. 48% респондентов ответили, что количество работников в 2024 году останется без изменений, 26% — увеличится на ≥5%, и 5% респондентов написали, что в их компаниях планируется сокращение количества работников. 

72% участников исследования подтвердили, что в их компаниях в этом году запланировано повышение уровня зарплаты. 39% HR-специалистов отметили, что в их компаниях планируется увеличение уровня заработной платы на 11-15%, 28% специалистов сообщили о запланированном увеличении на 6-10%, 13% — увеличении зарплаты на 16-20%, и только 2% респондентов написали, что в компании планируют повысить зарплаты на более чем 21%.